Nieuwe banen via De Kansrijke Leerweg

V.l.n.r.: Eric Vos (Witec/CW Techniek), Patrick Brouns (gedeputeerde provincie Groningen), Brenda Warmels (directeur Droginet) en Barbara van Zuidam (HRM Droginet)

STADSKANAAL – Bij Droginet uit Winschoten en CW Techniek met vestigingen in Stadskanaal en Marum starten de komende tijd 20 mensen met een leerwerktraject via het project De Kansrijke Leerweg. Beide bedrijven presenteerden zich woensdagochtend in het provinciehuis in Groningen.

Verschillende bedrijven in onze provincie worden in hun groei beperkt doordat er niet voldoende vakmensen op de arbeidsmarkt zijn. Met De Kansrijke Leerweg wil de provincie deze bedrijven aan vakmensen helpen en tegelijkertijd mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans te bieden zich in de praktijk technisch te scholen.

In 2018 zijn er 85 vacatures gevuld bij de deelnemende bedrijven van de Kansrijke Leerweg. De verwachting is dat het eerste kwartaal van dit jaar 75 banen zal opleveren. Gedeputeerde Patrick Brouns is verheugd met de resultaten tot nog toe: “Halverwege het project is er al sprake van 160 nieuwe banen. Hiermee is de doelstelling van 100 banen bij de start van het project al ruimschoots gehaald.”

Droginet is het verzendhuis voor online drogisterijen. Het bedrijf, dat in 2009 is opgericht, heeft inmiddels 150 medewerkers. De komende maanden gaan in eerste instantie 10 medewerkers bij Droginet aan de slag op logistieke functies.

Techniek
Via CW Techniek gaan ook 10 mensen aan de slag met de opleidingen schilderen, dak- en wandbeplating en installatietechniek. Het bedrijf is gelieerd aan Witec en JC Electronics. Deze bedrijven willen hun oude bedrijfslocatie inrichten voor een bedrijfsschool die verschillende branches kan bedienen zoals metaal, elektronica, mechatronica, en bouw. De medewerkers worden gedurende 1,5 jaar opgeleid met als doel een vaste baan bij het bedrijf.

Samen investeren
De andere bedrijven die mee doen aan De Kansrijke Leerweg zijn : Witec (Stadskanaal), JC Electronics (Leek), Pezy (Groningen), De Verbinding (Groningen) en Virol (Scheemda).

In De Kansrijke Leerweg werken de provincie en bedrijven samen met gemeenten, UWV en de opleidingsinstellingen. Het project loopt van 2017 tot en met 2020. De totale kosten zijn 4 miljoen euro, waarvan de helft afkomstig is van de provincie en de andere helft van de deelnemende bedrijven.

Een duwtje in de rug voor werkgevers die een werk- leerplek aan jongeren aanbieden!

STADSKANAAL – Werkgevers die de komende periode een werk- leerplek aanbieden aan werkzoekende jongeren uit de regio Oost-Groningen, kunnen een voucher voor scholing en begeleiding aanvragen. Ook jongeren die in het nieuwe schooljaar een leer- werktraject (BBL opleiding) via het ROC volgen, komen in aanmerking voor de aanvraag van deze voucher. Dit meldt Arne Beukema, accountmanager van de gemeente Stadskanaal.

Waarom deze voucher?
Naast een kwalificatieprobleem heeft Oost-Groningen te maken met een mobiliteitsprobleem. Voor deze vaak laag opgeleide jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt is in de eigen regio weinig perspectief op een reguliere baan waarbij de jongere zich kan laten scholen. De provincie, de gemeente en het ROC werken nauw samen om deze jongeren meer perspectief op de arbeidsmarkt te bieden. Het gaat niet alleen om jongeren die graag met een opleiding willen beginnen, maar ook om jongeren die hun opleiding niet kunnen afmaken zonder een leer- werkplek bij een werkgever. Denk hierbij ook aan reguliere arbeidsplekken die beschikbaar worden gesteld aan jongeren die naast het werk nog een opleiding of certificaat via de werkgever kunnen behalen.

Arne Beukema: “Mede door de inzet van een voucher willen we werkgevers en de jongeren een duwtje in de goede richting geven. We proberen hen zo ver te krijgen dat ze hun verantwoordelijkheid nemen en zich gaan realiseren dat het om de toekomst en investering in de eigen economie gaat. Ook op de jongeren zelf rust een verantwoordelijkheid bij de keuze van een opleiding. We motiveren hen om voor een opleiding te kiezen in een sector waar in de toekomst een vervangingsvraag komt en kansen liggen.

We stellen vouchers beschikbaar aan werkgevers die schoolverlaters of werkzoekende jongeren, een werk- leerplek aanbieden. De werkgever wordt mede door inzet van de voucher financieel gecompenseerd voor de extra ondersteuning en opleiding die op de werkvloer wordt aangeboden. Ook kan de voucher worden ingezet om een (creatieve) oplossing te bieden voor het mobiliteitsprobleem, denk hierbij aan het aanbieden van een rijbewijs of het ter beschikking stellen van een scooter aan een werkzoekende jongere die in dienst komt bij een werkgever.”

Aanvragen
Aanvraag van de vouchers is voor werkzoekende jongeren van 16 tot en met 27 jaar en de aanvraag hiervan is mogelijk tot 1 juli 2015. De ingangsdatum van het contract moet binnen deze periode liggen. De voucher is één van de vele instrumenten uit het Actieplan Jeugdwerkloosheid onder het motto ‘In beweging – aan de bak!’ en wordt mede mogelijk gemaakt door Europese subsidiegelden.

Contact
Wilt u als werkgever of werkzoekende jongere in contact komen over de inzet van de voucher en andere interessante regelingen voor werkgevers? Neem dan contact op met Arne Beukema, accountmanager van de gemeente Stadskanaal, via a.beukema@stadskanaal.nl. Hij neemt dan zo spoedig mogelijk contact met u op!