Nieuw project moet werkgevers bewuster maken van de geldzorgen van hun werknemers.

Christiaan Dekker en Sandra Pot in gesprek met Antje van Niejenhuis van Wedeka

REGIO – Hoe kunnen werkgevers hun werknemers met geldzorgen helpen? Dat is de vraag die de Protestantse Kerk Nederland, werkgeversorganisatie VNO-NCW MKB Noord en Welstad zichzelf stellen. Met het project ‘Door geldzorgen geraakt’ hopen ze werkgevers in Oost- en Midden Groningen handvaten te geven om hun werknemers met geldzorgen te helpen.

Christiaan Dekker is diaconaal consulent in Oost-Groningen. Zijn werk richt zich specifiek op armoedebestrijding. Dekker: ‘We zagen dat er best wel wat aanbod is voor werkgevers die hun werknemers willen helpen, maar dat dit aanbod hen slecht bereikt.’

Eerst luisteren

Het is dan ook niet de bedoeling om een campagne over werkgevers uit te storten in de hoop dat ze daar iets mee doen, vertelt Sandra Pot van VNO-NCW MKB Noord. ‘We gaan eerst luisteren naar de werkgevers. Wat speelt er bij hen, wat hebben ze nodig en wat doen ze al?’

Daartoe gaan Dekker en Pot met zoveel mogelijk werkgevers persoonlijk in gesprek. Daarnaast is er een vragenlijst waarvan ze hopen dat veel Oost-Groningse werkgevers deze invullen.

Armoede in Oost-Groningen

‘Als je kijkt naar recente armoedecijfers heeft landelijk 1 op de 5 huishoudens te maken met betalingsachterstanden. Maar in bijvoorbeeld Stadskanaal is dat 1 op de 4, en in Veendam en Pekela zelfs ruim 1 op de 3,’ aldus Dekker. Daar bovenop komen nog de mensen die financieel op het randje balanceren. Dekker: ‘Veel mensen kunnen tegenslagen minder goed opvangen, door bijvoorbeeld het stijgen van de energieprijzen zakken ze door het ijs. Daar maak ik me zorgen over.’

Door werkgevers bewust te maken van wat er speelt hopen Dekker en Pot een beweging in gang te zetten. Dekker: ‘Werkgevers denken vaak dat zo’n tien procent van hun medewerkers financiële achterstanden heeft, wanneer ze de werkelijke cijfers horen schrikken ze.’

Een werknemer met schulden kost gemiddeld 13.000 euro per jaar

Waarom zou je je als werkgever bemoeien met de financiële problemen van je werknemers? ‘Gemiddeld kost een werknemer die te maken heeft met armoede en schulden een werkgever 13.000 euro per jaar’, vertelt Pot. ‘Dat is een optelsom van verminderde productiviteit en ziekteverzuim door stress, maar ook bijvoorbeeld kosten voor een eventueel loonbeslag.’

Dekker: ‘Geldzorgen geeft stress, als dat lang genoeg duurt komen mensen in een overlevingsstand. Hierdoor lukt het ze alleen naar de korte termijn te kijken. Ze overzien de situatie niet meer. Mensen staan continu ‘aan’ om de crisis te lijf te gaan. Dat put geestelijk en lichamelijk uit.’

‘Je ziet dat werkgevers heel ver willen gaan om hun werknemers te helpen.’
Sandra Pot, VNO-NCW MKB Noord.

Grote betrokkenheid van werkgevers

Maar het draait zeker niet alleen om geld. Dekker en Pot zijn positief verrast door de grote betrokkenheid van werkgevers bij hun werknemers. Dekker: ‘Je ziet dat werkgevers heel ver willen gaan om hun werknemers te helpen.’

Van extra uren werk aanbieden tot het vroegtijdig uitbetalen van het vakantiegeld, werknemers blijken bereid om mee te denken. Dekker: ‘Tegelijkertijd zie je ze worstelen, omdat ze liever werken aan structurele oplossingen zodat de problemen niet terugkeren. Daar hebben ze hulp bij nodig.’

Praat erover

Op geldzorgen rust een groot taboe. Vaak is de nood al te hoog wanneer werknemers bij hun werkgever aan de bel trekken. Pot: ‘Mensen melden zich vaak pas als ze al bijna het huis uit worden gezet. Daar is vaak een hele periode van stress en andere problemen aan voorafgegaan.’

Dekker: ‘Er speelt schaamte en trots, allerlei redenen waarom zo’n gesprek moeilijk is. Ook daar zien wij een rol. Want wanneer werkgevers signalen eerder opvangen en het gesprek aangaan kan veel ellende worden voorkomen.’

Hoe nu verder?

Op dit moment zit het project in de ‘luisterfase’. In de zomer wordt gekeken op welke manier werkgevers daadwerkelijk geholpen kunnen worden. Dekker: ‘Die plannen leggen we voor aan de werkgevers met de vraag of ze bepaalde stappen echt willen gaan zetten.’

Zo geven werkgevers aan dat een soort spreekuur met een onafhankelijk persoon voor werknemers die daar behoefte aan hebben zou kunnen werken. Ook weten werkgevers vaak niet bij welke organisaties ze terecht kunnen wanneer ze hun werknemers willen helpen. Dekker: ‘Ze missen het overzicht en korte lijnen. Werkgevers willen graag weten wie ze kunnen bellen en welke partijen ze kunnen vertrouwen.’

Dekker en Pot komen graag in gesprek met nog meer werkgevers. Maar ook werknemers die iets willen delen rondom dit thema zijn meer dan welkom om contact op te nemen.

lees ook: https://rtveen.nl/2021/11/07/workshop-over-armoede-we-zijn-meer-dan-een-probleem/

Dekker en Pot komen graag in gesprek met nog meer werkgevers. Maar ook werknemers die iets willen delen rondom dit thema zijn meer dan welkom om contact op te nemen.

Eerste naober krijgt contract bij sociaal team

Monique Starke met wethouder Frits Alberts en Lammie Polling van sociaal team de Hondsrug in Borger.

BORGER ODOORN – Monique Starke sleept als eerste naober een jaarcontract in de wacht. Zij startte samen met nog zeven andere naobers in oktober 2017 in de gezamenlijke pilot van stichting sociale teams Borger-Odoorn, Andes en Cosis.

Het traject heeft tot doel deelnemers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt weer deel te laten nemen aan het arbeidsproces. In een half jaar tijd maakte
Monique zichzelf onmisbaar bij het sociaal team. Medio september vorig jaar ging zij als naober enthousiast van start bij sociaal team de Hondsrug met telefonische en administratieve werkzaamheden. Inmiddels zijn haar taken verder uitgebreid en is Monique met haar contract als teamondersteuner voor 28 uur per week, een echte aanwinst voor het sociaal team.

Proeftuin
Wethouder Frits Alberts feliciteerde Monique vanmorgen met haar jaarcontract. Frits Alberts: “Vorig jaar begonnen we met het project in een soort proeftuin. We zien dat dit heel positief uitpakt en daarom hopen we ook dat we dit traject nog zeker een aantal jaren kunnen voortzetten. Natuurlijk hopen we dat ook andere bedrijven de kracht van deze werkwijze zien en aanhaken. Voor kandidaten als Monique maakt zo’n kans echt het verschil om weer volwaardig mee te kunnen draaien in de maatschappij en daar doen we het voor!”

Werkervaring opdoen
Monique voelt zich trots en gelukkig met haar arbeidscontract: “Ik hoop echt dat ik een voorbeeld ben voor andere mensen. En dat ze net als ik deze kans grijpen en er wat van gaan maken!” Lammie Polling, als een van de begeleiders werkzaam in het traject, voegt nog toe dat de insteek van het traject is om kandidaten een jaar lang werkervaring op te laten doen. “De naobers kunnen zelf ontdekken of het werk bij hen past of toch een andere richting kiezen. Ook training en opleiding behoort tot de mogelijkheden. En elke zes weken komt de groep bij elkaar om hun ervaringen te delen. En dat is heel waardevol”, aldus Lammie.

Alle naobers die september/oktober 2017 van start gingen, zijn nog in beeld. Vier van hen zijn werkzaam bij de sociale teams, een bij Andes en twee bij Cosis. De intentie is om deze naobers straks ook een contract aan te bieden.

Positieve resultaten dankzij afspraakbanenlunch Oost-Groningen

g-afspraakbanenlunch — Foto: Tijdens de eerste afspraakbanenlunch in Oost-Groningen presenteren verschillende werkgevers zich aan de deelnemende kandidaten.

STADSKANAAL – De eerste afspraakbanenlunch in Oost-Groningen heeft positieve resultaten opgeleverd. Van de negen deelnemende kandidaten zijn er al vier voor wie een loonwaardemeting is aangevraagd en die dus in afwachting zijn van een contract. Ook zijn er nog drie andere kandidaten met een proefplaatsing, voor wie na een kennismakingsperiode een loonwaardemeting kan worden aangevraagd.

Aan de eerste afspraakbanenlunch in Oost-Groningen, op 23 juni in Stadskanaal, hebben negen kandidaten meegedaan, die zijn voorgesteld aan verschillende bedrijven uit de regio. Zowel de bedrijven als de kandidaten waren benaderd door accountmanagers van de Trainings- en Diagnose Centra (TDC’s). Tijdens de afspraakbanenlunch waren videopitches van medewerkers te zien, waarin ze zich voorstellen en uitleggen wat hij of zij zoekt en waarmee een bedrijf rekening moet houden als de medewerker bij een bedrijf gaat werken.

Deze videopitch ging vergezeld van een goed CV. De opzet van de lunch was de medewerkers te kunnen plaatsen bij de werkgevers, dan wel de werkgevers als ambassadeur voor de medewerker te laten fungeren. De deelnemers aan de afspraakbanenlunch in restaurant De Rode Loper werden eerst begroet en geïnspireerd. Vervolgens presenteerden de verschillende werkgevers zich aan de kandidaten in een interview met Gert Klooster. Na de opening van het lunchbuffet gingen de kandidaten in gesprek met de werkgevers. Om het kwartier werd gewisseld van tafel, zodat iedereen de kans had de juiste personen te spreken.

Gezien de voorbereidingen, de opzet, de uitkomst en vooral het resultaat van de afspraakbanenlunch zijn alle betrokkenen zeer tevreden. De gemeenten, werkgevers en TDC’s in Oost-Groningen blijven zich dan ook volop inzetten om op een vergelijkbare manier cliënten te begeleiden naar de arbeidsmarkt.

Bijbaan onderzoek – Albert Heijn populairste werkgever startende jongeren

Bijbaan onderzoek 2016 CVster — Bijbaan onderzoek 2016 – CVster

GRONINGEN – Albert Heijn wordt door jongeren het vaakst gekozen als werkgever. Dit blijkt uit onderzoek van dienstverlener CVster, dat ruim 50.000 online cv-profielen analyseerde, gedurende een periode van 10 jaar. Supermarkten zijn over het algemeen verreweg de populairste keuze voor een bijbaan. Jongeren gaan er voornamelijk als kassier of vakkenvuller aan de slag.

Albert Heijn populairst

Albert Heijn komt als onbetwiste winnaar uit het onderzoek; daar de meeste jongeren kiezen voor de oudste zelfbedieningszaak van Nederland als werkgever. Supermarktketens Jumbo en Dirk van den Broek komen respectievelijk op de tweede en derde plaats. Het Duitse Lidl volgt op de vierde plaats en de Dekamarkt sluit het rijtje af als vijfde populairste supermarkt voor een bijbaantje.

Nederlandse jongere begint vroeg
Jongeren maken gemiddeld net vóór hun 16e hun debuut op de arbeidsmarkt. Wie tussen zijn 12e en 15e begint, doet dit vaak met een folder- of krantenwijk. Startende werknemers tussen de 16 en 18 maken hun debuut veelal bij een supermarkt, terwijl oudere starters relatief vaker aan de slag gaan in de bediening of in een magazijn. Nederlandse jongeren houden hun eerste baantje gemiddeld 14 maanden vol. Voor hun 18e levensjaar hebben zij vaak al één of twee bijbaantjes gehad.

Jongeren werken het langst bij Dirk
Naast het aantal werkzame jongeren bij de supermarkten is er ook gekeken naar de arbeidsduur, waaruit blijkt dat supermarktketen Dirk jongeren het langst weet vast te houden. Jongeren werken er gemiddeld 15,4 maanden. De Plusmarkt neemt een tweede plek in met 15,3 maanden. Supermarkt Deen sluit de top drie af met 12,8 maanden.

Vomar Voordeelmarkt houdt jongeren het kortst op de loonlijst met net iets meer dan vijf maanden. Ook bij de Makro en Nettorama blijven jongeren gemiddeld niet lang werken. Bij deze twee ketens schommelt het gemiddelde rond de zes maanden. Een mogelijke verklaring voor een korte gemiddelde arbeidsduur, is de voorkeur van een keten voor fulltimers, waardoor jongeren uitsluitend in vakantieperiodes komen werken.

Retail en horeca populair, schoonmaak en productie op zijn retour
Retail-organisaties; zoals kledingwinkels en drogisterijen, zijn ook populaire werkgevers voor jongeren. Naast supermarkten behoren ook grote ketens als Kruidvat, HEMA, Action en Blokker tot de bedrijven met de meeste jongeren in dienst.

Daarnaast kiezen jongeren vaak voor een bijbaan in de horeca, productie of logistiek. Jongeren van 18 jaar en ouder werken regelmatig als afwasser, bediende of keukenhulp, maar ook als magazijnmedewerker of pakketbezorger. Ook schoonmaker en productiemedewerker behoren tot de meest gekozen bijbanen, al kiezen steeds minder jongeren voor deze functies.

Eerste Afspraakdiner Oost-Groningen succesvol

IMG_8927 bewerkt STADSKANAAL – Het eerste Afspraakdiner van Oost-Groningen op donderdag 23 juni had direct succes: één van de werkzoekenden is geplaatst bij één van de werkgevers. Tijdens het Afspraakdiner, dat plaatsvond in restaurant de Rode Loper in Stadskanaal, konden werkgevers in contact komen met werkzoekenden die een arbeidsbeperking hebben.

Met elkaar in gesprek
De werkgevers Dok S, De Rode Loper, gemeente Stadskanaal, Hoornstra, Rijksdienst Wegverkeer (RDW), Flexiplus, Hazenberg en SW werden voorgesteld aan de werkzoekenden. De werkzoekenden stelden zichzelf voor door middel van een videopitch. De werkgevers en werkzoekenden gingen met elkaar in gesprek, onder het genot van soep en broodjes. Op deze wijze werd op informele wijze contact gelegd. De werkzoekenden en werkgevers komen uit de gemeenten Oldambt, Stadskanaal, Veendam, Pekela, Vlagtwedde, Bellingwedde en Menterwolde.

Samenwerking
In de Arbeidsmarktregio Groningen werken sociale partners, werkgever en overheid hard samen om afspraakbanen te realiseren die in het Sociaal Akkoord zijn afgesproken. Het Afspraakdiner is een nieuw concept om hierin stappen te zetten.

Werk in Zicht
Het concept is bedacht door Werk in Zicht. Werk in Zicht bestaat uit 27 gemeenten uit de provincie Groningen en Noord-Drenthe, UWV en SW-bedrijven. Er wordt samengewerkt met onderwijsinstellingen, vakbonden, werkgeversorganisaties en dienstverleners om een inclusieve arbeidsmarkt te realiseren.

Jongeren met arbeidsbeperking naar werk

VEENDAM – Binnen de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe zorgen 27 gemeenten, UWV samen met 15 onderwijsinstellingen voor de toeleiding naar werk van jongeren met een arbeidsbeperking. De grote schaal waarop deze nieuwe aanpak is ontwikkeld is uniek in Nederland. Tijdens een bomvolle startconferentie is de officiële aftrap van de aanpak Route Arbeid verricht.

Wijziging wetgeving
Vanaf 1 januari 2015 is de Wajong en de instroom binnen de Sociale Werkvoorziening grotendeels
afgeschaft. Veel kwetsbare jongeren zijn nu voor werk en inkomen afhankelijk van hun gemeente. Het
samenwerkingsverband in de arbeidsmarktregio tussen UWV en 27 gemeenten heeft het initiatief
genomen een eenduidige aanpak voor deze jongeren te ontwikkelen. Samen met de scholen is de aanpak
Route Arbeid ontstaan.

Aanpak Route Arbeid
Als het gaat om ondersteuning richting werk door de gemeente, dan gebeurt dit gewoonlijk vanaf 18 jaar.
Nieuw binnen de aanpak Route Arbeid is dat jongeren uit het praktijkonderwijs en voorgezet speciaal
onderwijs eerder tijdens hun schoolcarrière in contact komen met de gemeente en UWV. Het gaat hier
nu om jongeren vanaf 15 jaar (tot 27 jaar). Samen met de jongere en de ouders, stellen school, gemeente en UWV één plan op. Dit plan stippelt uit wat de beste route naar werk is voor de jongere. Door de netwerken van school, gemeenten en UWV te combineren tijdens de schoolcarrière, neemt de kans om werk te vinden stevig toe. Daarnaast is er tijdens de schoollessen extra aandacht voor werknemersvaardigheden en er zijn bijvoorbeeld excursies naar werkgevers.

Werk in Zicht
Vanuit Werk in Zicht (het samenwerkingsverband van 27 gemeenten en UWV) zijn de krachten
gebundeld met 15 scholen en is deze aanpak tot stand gekomen. In dit samenwerkingsverband worden voortdurend urgente en belangrijke arbeidsvraagstukken actiegericht opgepakt. Zoals voor deze kwetsbare jongeren, die nu door de aanpak Route Arbeid beter aansluiten op de arbeidsmarkt.
“Ik ben ervan overtuigd dat we hiermee veel kwetsbare jongeren een goede toekomst kunnen bieden”,
aldus Harry Weisbeek (Directeur Praktijkonderwijs De Bolster) “Het actiegerichte karakter van de samenwerking maakt dat we dit in onze arbeidsmarktregio voor elkaar hebben gebokst”, aldus Egberdien ten Brink (Directeur Werkplein Eemsdelta).

UWV trekt zich terug uit het Werkplein Veendam

VEENDAM – UWV trekt zich per 11 december terug uit het Werkplein Veendam. Reden hiervoor is dat klanten bij UWV veel zaken online kunnen regelen, zoals het aanvragen van een uitkering of het vinden van vacatures en kandidaten. Klanten kunnen voor persoonlijk contact terecht op de regiovestiging aan het Harm Buiterplein in Groningen.

Voor werkzoekenden
De dienstverlening van UWV verloopt steeds meer digitaal. Via uwv.nl en werk.nl kunnen klanten altijd terecht bij UWV, óók buiten kantooruren. Daar regelen zij al hun zaken rond tijdelijk inkomen, vinden zij vacatures, sollicitatietips en informatie over bijvoorbeeld netwerken. En wie zijn cv plaatst op werk.nl is vindbaar voor tienduizenden werkgevers. Klanten die behoefte hebben aan extra uitleg bij het werken met werk.nl of de Werkmap zijn zonder afspraak welkom op de inloopmiddagen, elke dinsdag van 12.00 tot 16.30 uur. Daarnaast organiseert UWV regelmatig netwerkbijeenkomsten, workshops en speeddates met werkgevers.

Werkgevers
Werkgevers vinden op uwv.nl informatie over werkvergunningen, ziekteverzuim, reorganisatie, ontslag en arbeidsrecht. Op werk.nl staat het laatste nieuws over de arbeidsmarkt, evenementen en voorlichtingsdagen in de buurt. Werkgevers kunnen daarnaast eenvoudig en kosteloos vacatures plaatsen, én duizenden cv’s van werkzoekenden door heel Nederland bekijken. Werkgevers die een kans willen geven aan mensen die moeilijk aan een baan komen, kunnen rekenen op persoonlijk advies en extra ondersteuning via de regionale Werkgevers Servicepunten van UWV en gemeenten.

Oorkondes voor sociaal betrokken ondernemers

de winnaars van de oorkondes: Tuingroen links, Best Western rechts

STADSKANAAL – Twee bedrijven die zich inzetten voor het behoud en creëren van werkgelegenheid voor kwetsbare groepen zijn door de gemeente Stadskanaal in het zonnetje gezet. Tijdens de Noordelijke Promotiedagen in MartiniPlaza in Groningen ontvingen Tuingroen Stadskanaal en Best Western Stadskanaal een certificaat van waardering.
De oorkondes werden namens wethouder Francis Boen uitgereikt door Jakko Zwartsenburg, manager ROB. Dat gebeurde op plein Stadskanaal, tijdens een speciale presentatie. De twee ondernemers toonden zich zichtbaar en hoorbaar vereerd met de onderscheiding. De gemeente riep tijdens de presentatie op de Promotiedagen de bezoekende ondernemers ook op gebruik te maken van vouchers, waarmee bedrijven (ook financieel) worden gestimuleerd werkloze jongeren in te zetten.

Een duwtje in de rug voor werkgevers die een werk- leerplek aan jongeren aanbieden!

STADSKANAAL – Werkgevers die de komende periode een werk- leerplek aanbieden aan werkzoekende jongeren uit de regio Oost-Groningen, kunnen een voucher voor scholing en begeleiding aanvragen. Ook jongeren die in het nieuwe schooljaar een leer- werktraject (BBL opleiding) via het ROC volgen, komen in aanmerking voor de aanvraag van deze voucher. Dit meldt Arne Beukema, accountmanager van de gemeente Stadskanaal.

Waarom deze voucher?
Naast een kwalificatieprobleem heeft Oost-Groningen te maken met een mobiliteitsprobleem. Voor deze vaak laag opgeleide jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt is in de eigen regio weinig perspectief op een reguliere baan waarbij de jongere zich kan laten scholen. De provincie, de gemeente en het ROC werken nauw samen om deze jongeren meer perspectief op de arbeidsmarkt te bieden. Het gaat niet alleen om jongeren die graag met een opleiding willen beginnen, maar ook om jongeren die hun opleiding niet kunnen afmaken zonder een leer- werkplek bij een werkgever. Denk hierbij ook aan reguliere arbeidsplekken die beschikbaar worden gesteld aan jongeren die naast het werk nog een opleiding of certificaat via de werkgever kunnen behalen.

Arne Beukema: “Mede door de inzet van een voucher willen we werkgevers en de jongeren een duwtje in de goede richting geven. We proberen hen zo ver te krijgen dat ze hun verantwoordelijkheid nemen en zich gaan realiseren dat het om de toekomst en investering in de eigen economie gaat. Ook op de jongeren zelf rust een verantwoordelijkheid bij de keuze van een opleiding. We motiveren hen om voor een opleiding te kiezen in een sector waar in de toekomst een vervangingsvraag komt en kansen liggen.

We stellen vouchers beschikbaar aan werkgevers die schoolverlaters of werkzoekende jongeren, een werk- leerplek aanbieden. De werkgever wordt mede door inzet van de voucher financieel gecompenseerd voor de extra ondersteuning en opleiding die op de werkvloer wordt aangeboden. Ook kan de voucher worden ingezet om een (creatieve) oplossing te bieden voor het mobiliteitsprobleem, denk hierbij aan het aanbieden van een rijbewijs of het ter beschikking stellen van een scooter aan een werkzoekende jongere die in dienst komt bij een werkgever.”

Aanvragen
Aanvraag van de vouchers is voor werkzoekende jongeren van 16 tot en met 27 jaar en de aanvraag hiervan is mogelijk tot 1 juli 2015. De ingangsdatum van het contract moet binnen deze periode liggen. De voucher is één van de vele instrumenten uit het Actieplan Jeugdwerkloosheid onder het motto ‘In beweging – aan de bak!’ en wordt mede mogelijk gemaakt door Europese subsidiegelden.

Contact
Wilt u als werkgever of werkzoekende jongere in contact komen over de inzet van de voucher en andere interessante regelingen voor werkgevers? Neem dan contact op met Arne Beukema, accountmanager van de gemeente Stadskanaal, via a.beukema@stadskanaal.nl. Hij neemt dan zo spoedig mogelijk contact met u op!

Luister online

Kijk live

Tip de redactie